- 换工作的人通常比留在原岗位的员工的工资增长速度更快。
- 但数据显示，自今年2月以来的过去六个月，这一趋势发生了逆转。
- 经济学家称，这种逆转很少出现在劳动力市场疲软期之外。
如今工资增长出现了一些反常情况。
通常情况下，换工作的人每年的工资增长速度比留在原岗位的员工更快。
劳动经济学家认为，这可以理解：员工通常是在找到更好的工作时才会离职，而更好的工作往往意味着更高的薪水。
但在2025年，由于就业市场不景气，员工从频繁跳槽转为"死守岗位"，即坚守目前的岗位，二者的角色发生了逆转。
亚特兰大联邦储备银行追踪的数据显示，自今年2月以来的过去六个月，所谓的"留守者"的年工资增长速度超过了"跳槽者"。
差距并不大：亚特兰大联邦储备银行的数据显示，例如，今年7月，留守者的工资年增长率为4.1%，而跳槽者的工资年增长率为4%。
但经济学家称，这种持续的逆转表明劳动力市场存在潜在疲软。
亚特兰大联邦储备银行的数据显示，自20世纪90年代末以来，跳槽者与留守者的工资增长趋势出现长期逆转的情况只发生在大衰退期间和21世纪初的互联网泡沫破裂时期。
数据显示，上一次出现这种长期逆转是在大衰退期间以及紧随其后的时期，即2009年2月至2010年7月的18个月期间。
康奈尔大学工业和劳动关系学院的高级经济顾问、2013年至2017年美国劳工统计局前局长埃丽卡·格罗申说："我们往往只在劳动力市场疲弱的其他时期看到这种情况。"
亚特兰大联邦储备银行利用美国人口普查局和劳工统计局的当前人口调查数据，计算出了每小时工资中位数的三个月移动平均值。
格罗申说，尽管如此，劳动力市场的总体数据表明，劳动力市场仍处于"相当强劲"的状态。
员工失去了一些议价能力
但近年来，劳动力市场已逐渐从火热的状态降温。
随着美国经济从疫情时期的"冬眠"中苏醒，2021年和2022年的职位空缺数量飙升至历史最高水平。充足的就业机会导致大批员工辞职另谋高就，从急于吸引人才的公司那里获得了丰厚的报酬。
如今，在高利率和经济不确定性的情况下，职位空缺数量下降，雇主以十多年来最慢的速度招聘员工。
格罗申说："也许雇主们觉得不需要给新员工提供更高的工资来吸引他们，员工在劳动力市场上失去了一些议价能力。"
离职率（员工自愿离职的比率）也大幅下降。美国劳工部的职位空缺和劳动力流动调查数据显示，自今年年初以来，离职率一直徘徊在2%左右。除了新冠疫情暴发初期，自2016年初以来，离职率从未持续如此之低。
求职网站Indeed的经济学家艾莉森·施里瓦斯塔瓦说，这是留守者的工资增长超过跳槽者的主要原因。
施里瓦斯塔瓦说，低迷的离职率表明，员工没有信心找到更好的工作，因此不会自愿离职。
她说，在这个"冻结的"劳动力市场，自愿跳槽的情况并不多，被迫非自愿离职的员工更有可能接受一份薪水不如从前的工作。
施里瓦斯塔瓦说："他们更处于一种能找到工作就行的境地。"
长期失业人数正在增加
经济学家称，对于被认为是长期失业的员工来说，情况尤其如此。长期失业指的是持续至少六个月的失业期。
美国劳工统计局的数据显示，7月份所有失业者中约有25%是长期失业者，这一比例为2022年2月以来的最高水平。
经济学家称，这些人通常不再有资格领取失业救济金。
格罗申说："他们可能愿意接受一份比刚开始时工资更低的工作。"
施里瓦斯塔瓦说，总的来说，员工提高工资的最好方法可能仍然是换工作。
她说："但现在换工作的机会并不多。"
职业专家称，在艰难的就业市场中，求职者可以通过一些方法为成功做好准备。
其中包括：寻找创造性的社交机会，比如会议、研讨会、讲座或签售会，其他与会者很可能与你同行。求职者可以在公司内部寻找新的工作岗位，这可能比寻求外部机会更容易。他们可以专注于技能提升和再培训，以便在市场反弹时更容易找到新工作。
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