Tree Top公司正面临一项联邦诉讼，被指控未足额支付华盛顿州工厂工人的应得工资。
该公司在华盛顿州普罗斯瑟、塞拉赫和韦纳奇设有生产水果制品的工厂，产品包括苹果汁及其他果汁和浓缩果汁。这是一家总部位于塞拉赫的农民合作社。
该诉讼拟针对该公司华盛顿州员工发起集体诉讼。
原告要求追偿过去三年应得工资的双倍或三倍赔偿，包括未支付工时——这些工时本应计入加班时间。
诉讼称Tree Top未支付员工穿戴防护装备的时间，包括臂铠、安全帽、一次性塑料围裙、手套、护目镜和耳塞。
根据诉讼文件，工人被迫在法律规定的无薪用餐休息时间和带薪小休期间完成这些准备工作。据估算，穿脱安全装备需耗时3至5分钟。
诉讼还指控计时员工不得不在午餐及其他休息时段继续工作。
本案首席原告布雷恩·约翰逊曾任Tree Top塞拉赫工厂的团队主管，他表示自己与其他工人被要求在无薪用餐休息和带薪小休期间随时待命，执行管理层指令。诉讼文件指出，员工在小休期间不得离开厂区。
约翰逊称有数月时间几乎每天都被剥夺用餐休息时间，因为Tree Top未能安排足够人手。
诉讼称带薪小休也经常被取消。
文件还指出Tree Top未依法为超过11小时的工作班次提供第二次用餐休息时间。
Tree Top声明将通过适当法律途径回应指控，强调始终秉持诚信经营原则，严格遵守所有劳动法规。
"本案与华盛顿州各行业雇主面临的众多类似诉讼如出一辙，"公司表示。
此前Lamb Weston公司也因华盛顿州员工（包括帕斯科、里奇兰和帕特森马铃薯加工厂工人）薪资问题遭遇类似诉讼。
Lamb Weston在联邦法院文件中坚决否认存在不当行为。
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