首尔——韩国地方教学医院正在提供前所未有的激励措施来吸引返岗实习医生，因为近几个月重返医疗岗位的医生大多选择了首尔或首都圈其他地区的工作岗位。随着下半年招聘季的启动，这种失衡预计将进一步加剧。
大田乙支大学医院（该市西区的一家大型综合教学医院）宣布将住院医师薪资提高17.4%并提供免费住宿。
这些措施旨在提升医院对考虑返岗人员的吸引力。院方表示："我们已制定这些计划，正以高度期待关注招聘进程。"
乙支医院的举措反映了地方教学医院的普遍趋势，这些医院一直在积极商讨应对首都虹吸效应的方案。据报道，部分医院正考虑调整工作日程或派遣住院医师出国进修。
尽管今年已开展多轮招聘，选择首尔都市圈以外地区工作的返岗医生仍相对较少。
今年上半年，822名返岗实习医生中有64%、5月特别招聘的860名新入职者中有71%被分配至首都圈医院的辅助性科室。
首都圈外某城市大型医院的医生表示："许多从地方教学医院辞职的实习医生，现在都希望重新申请首都圈的职位。地方医院正在探索各种措施，改变将住院医师视为廉价劳动力的观念。"
首都圈以外地方医院的申请人数，很可能取决于首都及周边医院提供的岗位数量。如果首尔医院缩减配额，更多返岗医生可能被分流至其他医疗机构。
然而首尔医院内部仍存在混乱，许多医院尚未最终确定招聘规模。政府将招聘权下放给各教学医院自主决定，迫使每家机构在内部协商科室级别的配额。
首尔某大型医院官员表示："我们正在等待保健福祉部的补充指引，目前尚未作出任何决定。"
下半年招聘已于本周一启动并将持续至月底，全国医院都希望填补长期空缺的岗位——对首都圈外的医院而言，更是要缩小国内医疗培训体系日益扩大的差距。
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