特朗普政府大裁员，黑人女性首当其冲成最大受害者
华盛顿电——当特朗普总统开始大刀阔斧裁撤联邦机构、解聘普通公务员时，教育部首席统计学家佩吉·卡尔立即意识到需要算一笔账。
作为国家教育统计中心首位非裔女性主任，这个 prestigious（ prestigious）的职位此刻却成了烫手山芋。身为政治任命的官员，她深知自己可能成为靶子。
但她在教育部35年的职业生涯横跨六届政府，包括特朗普的首个任期，两党官员都对她敬重有加。她原以为，这个负责追踪全美学生学业成就的机构，总不至于被总统定义为"分裂有害"或"觉醒主义"部门。
然而职业生涯头一遭，卡尔的数据模型失灵了。
二月某个午后，正当她准备召开部门会议时，保安突然出现在办公室。十五分钟后，在员工含泪的不可置信的目光中，她被护送着离开大楼。
"这就像当着我的家人——工作家人的面被起诉，"卡尔在接受采访时说，"仿佛我是被当作垃圾清走，唯一区别是他们让我走了前门而非后门。"
虽然特朗普政府精简联邦队伍的过程中已有数万人失业，但专家指出，裁员对非裔员工——尤其是非裔女性——造成不成比例的冲击。非裔女性占联邦 workforce（ workforce）的12%，几乎是其在整体劳动力中占比的两倍。
世代以来，联邦政府始终是受歧视排挤的非裔美国人通往中产阶层的阶梯。历史上，联邦机构比私营部门提供更稳定的工作环境、更公平的薪酬体系和职业晋升机会。1964年《民权法案》通过后，联邦政府强力推行平权法案雇佣和反歧视规则——而这些正是特朗普试图推翻的。
白宫为特朗普的联邦政府改革辩护，称这是优化人员结构和重建唯才是举晋升机制的举措。今年七月，最高法院裁定特朗普可继续推进联邦系统的大规模裁员。
白宫发言人哈里森·菲尔兹在声明中表示，特朗普正在"引领能赋能所有美国人的经济复苏，正如其首任期内所做的那样"。他补充说："对分裂性DEI计划的执念，逆转了多年来迈向真正平等的进步。"
"过去那种用冗余岗位人为膨胀公共部门的政策已经终结，"他强调，"特朗普政府致力于推行改善全体美国人生活的政策。"
但经济学家指出，非裔女性正受到特朗普政策的特别重创，这种影响已蔓延至私营领域——随着企业放弃多元化、公平与包容实践及相关岗位，大量由非裔女性担任的职位正在消失。
最新劳动力统计显示，根据性别经济学家卡蒂卡·罗伊的分析，今年2月至7月期间，全美非裔女性在公共和私营部门共失去31.9万个工作岗位，是这五个月期间唯一遭受重大就业损失的主要女性群体。
专家认为，这些失业很大程度上源于特朗普对非裔女性高度集中的联邦机构的裁撤。
同期，白人女性岗位增加14.2万，拉丁裔女性增加17.6万，白人男性则以36.5万的增幅领跑所有群体。
罗伊表示，除疫情期间外，非裔女性从未经历过如此惊人的就业损失。过去十年间，这个群体的遭遇始终是整体就业风向的先行指标。
"非裔女性是煤矿中的金丝雀，排斥总是最先发生在她们身上，"罗伊警告道，"若其他群体认为厄运不会降临到自己头上，那就大错特错了。这是一个严峻的预警。"
特朗普第二任期伊始，教育部率先启动人员清退。这随后成为未来数月联邦政府大规模裁员的预演。
在该部——超过四分之一员工为非裔女性——数十名职务与DEI毫无关联的员工被停职。他们与DEI计划的唯一交集，仅是参加过前教育部长贝琪·德沃斯等管理层鼓励的培训。
高等教育办公室的丹妮丝·约瑟夫在1月29日首批接到行政停职通知时近乎崩溃。"我知道自己的价值远超越DEI，"她说，"我比他们认定的更有价值。"
约瑟夫在教育部耕耘十年，致力于协助少数族裔服务机构的拨款项目。她一路晋升至六位数薪金级别，却常在领导会议中成为唯一的非裔面孔。
"我的职业生涯是我身份的延伸，"她哽咽道，"而这一切在一天之内彻底粉碎。"
随着特朗普试图清除其眼中充斥"深层国家"异见者和"DEI关系户"的臃肿官僚体系，联邦人事管理办公室已开始逐步删除公开的联邦 workforce（ workforce）人口统计数据。
在五月发布的《择优雇佣计划》备忘录中，人事管理办公室主任要求各机构"停止传播基于种族、性别、肤色、宗教或国籍的 workforce（ workforce）构成信息"。这个政府人力资源管理部门表示，仍会为诉讼及其他法定要求收集相关数据。
倡导组织指出，这些数据为了解 workforce（ workforce）是否反映国家构成至关重要，更能提供不同群体薪酬晋升差异的微观洞察。他们警告，若无这些信息，特朗普裁员政策的全面影响将在数年内无法估量。
本文原载于《纽约时报》
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