沙特阿拉伯的新工作许可制度旨在提高雇佣海外人才的灵活性

招聘机构表示，沙特阿拉伯新的工作许可分类制度将采用更灵活的方式雇佣高技能外籍人士并吸引全球人才，但低技能工人可能面临更严格的审查。

沙特人力资源和社会发展部周日推出新制度，通过将工作许可分为高技能、技能和基础三个类别来雇佣非沙特人。这是基于教育资格、专业经验、专业技能、工资和年龄等具体标准。

该部表示："这一举措旨在培育一个有吸引力的劳动力市场，并在专业和可持续的工作环境中增强人力能力。"

根据该部的说法，该系统将分两个阶段推出。沙特对目前在劳动力市场就业人员的工作许可重新分类计划于7月5日生效。从8月3日起，将开始对进入沙特的人员进行工作许可分类。

招聘机构表示，这一举措对沙特劳动力市场来说在很大程度上是积极的一步，但他们正在关注新规将如何实施。

Black & Grey HR首席执行官内文·刘易斯告诉《国民报》："这在理论上是好的，但执行将决定它是否真正对企业友好，还是只是另一个官僚主义的拖累。"

"对沙特人来说这是好事，对外籍人士来说则喜忧参半。如果你是高技能且高薪的，那没问题。但如果你是低技能或处于边缘的，你就有风险。更多的文书工作，更多的审查，以及你的职位更有可能被"沙特化"。"

他补充说，行政、文书工作、司机、助手、初级人力资源主管、初级会计师、零售楼层员工和呼叫中心等职位将"首先受到挤压"，其次是包括初级主管、协调员和技术人员在内的中层支持职位。

刘易斯说："如果你容易被取代，你就会暴露在风险中。工程师、技术专家、高级财务和C级小众职位对外籍人士来说仍将具有吸引力。"

沙特非石油私营部门的公司正在快速招聘。标普全球的最新PMI报告发现，6月份商业活动增强，刺激了大量新工作和招聘活动的加速，导致就业水平出现自2011年5月以来的最大增幅。

报告显示，非石油公司对今年的前景持乐观态度，因为它们预计未来12个月活动将有所提升，乐观程度升至两年来的高点。乐观情绪主要来自国内经济状况的韧性、强劲的需求和不断改善的销售渠道。

沙特第一季度经济增长2.7%，非石油活动增长4.2%，因为该国正在推进从碳氢化合物转型。

该部表示，新的基于技能的工作许可分类制度旨在实现战略目标，包括通过吸引高技能工人来提高工人绩效并将专业知识转移到沙特劳动力市场。这是在沙特推动沙特化和为公民创造更多就业机会的背景下进行的。

招聘机构表示，该系统将考虑到那些可能在以前的分类中被遗漏的非沙特工人。

Mackenzie Jones集团董事总经理大卫·麦肯齐告诉《国民报》："如果你有一个有30年经验但没有学位的人，你仍然可以让他们进入沙特，因为你可以权衡一种技能与另一种技能。"

新制度采取更务实的方法，对沙特人可以从事的工作与需要外籍人士填补高技能人才空缺的职位进行分类。

麦肯齐说："这个系统似乎灵活得多……如果你是人工智能工程师，你可以作为高技能人才进入，因为这是沙特目前需要的。但如果你是人力资源人员，你的优先级就会降低，因为有沙特人可以胜任这份工作。"

这一举措是一种积极而灵活的方式，可以在人工智能、医疗保健和技术等领域引入急需的人才，这些领域的沙特人才尚未完全发展起来。

麦肯齐说："我认为沙特当局意识到的是，有一些（工作）类别他们可以轻松地用沙特人填补。他们现在需要的是引进能够教授沙特人其他技能的人才，比如数据科学和人工智能工程。"