【警局丑闻再升级！】涉事警员与女子发生不当行为，不服停职处罚提起上诉，舆论哗然！

【编者按】执法者知法犯法，竟在执勤期间与报案人发生性行为？爱尔兰一名警员被曝7年前在警局内性侵“弱势女性”，却仅遭降薪处理。如今新法案出台，警局重启解雇程序，他却反将警方告上法庭，声称自己“被非法停职”。这场执法与伦理的拉锯战背后，究竟是谁在包庇罪恶？司法系统屡次反转，公众信任又该如何维系？以下为您揭开这桩震动爱尔兰警界的丑闻全貌——

一名在执勤期间与女性发生性行为的爱尔兰警员，近日获得高等法院批准，将对警方重启的解雇程序发起法律挑战。

警员雷蒙德·赫加蒂声称，警方依据《2024年警务、安全与社区安全法》第51条于上月启动的解雇程序，对其作出了"非法且荒谬"的停职决定。

他坚称2017年在利斯莫尔警局与该女子的行为"未达到解雇严重程度"，并反驳警监所谓"该女子处于弱势地位"的说法毫无证据支持。

更令人哗然的是，赫加蒂直指第51条通知依据的仅是前警监德鲁·哈里斯的个人意见，根本不具法律效力。而现任警监贾斯汀·凯利自9月1日上任后，从未就此案发表过任何意见。

法庭此前披露，赫加蒂已承认两项不端行为：2017年3月在警局内与一名前来为被捕姐姐作证的女子发生性关系，且未按规定录制证词。

此案司法进程可谓一波三折！去年7月最高法院以4:1的压倒性判决，推翻了高等法院和上诉法院的裁定——下级法院曾认定警监以"损害公众信任"为由要求赫加蒂辞职或解雇的决定侵犯其权利。

两级法院均指出，赫加蒂早在2020年1月就完成纪律处分程序，当时辞职建议已被上诉驳回，最终仅被降薪处理。因此后续停职程序实属非法。

但最高法院认定：警监在纪律程序结束后，启动独立法定程序解雇警员的做法符合宪法。根据《2005年警察法》第14.2条，若警员行为已危及公众对警队的信任，警监有权基于不同标准和目的予以解雇。

然而戏剧性的是，去年8月15日，因伤休假的赫加蒂突然收到依据2024年新法案第51条发出的停职通知。

周三庭审爆出更多细节：赫加蒂的律师要求警方提供停职决定所依据的全部材料，包括证明女子"弱势身份"的证据，以及警监认定其行为"损害公众信任"的评估依据。

值得玩味的是，法庭文件显示赫加蒂在2018年9月至2023年10月停职期间，复职后全面参与警务工作并未引发公众抗议。而本次停职既未告知期限，警方对其律师质询停职合法性的信函也置之不理。

赫加蒂在司法复审中要求撤销第51条通知，并主张有权查阅警监决策的所有材料。其律师强调：该通知依据的前任警监意见根本不具法律效力。

罗里·马尔卡希法官最终批准启动司法复审，直言此案存在"异常情况"：赫加蒂曾凭法院判决复职，且警监已换人。去年7月最高法院判决后，此案显然引发了更为复杂的法律争议。