联邦机构转变对跨性别歧视投诉的立场 但障碍依然存在

根据美联社获得的一封电子邮件，负责执行工作场所歧视法的联邦机构将允许推进部分跨性别员工提起的投诉，这改变了此前无限期搁置所有此类案件的指导方针。

这封邮件于本月早些时候发送给美国平等就业机会委员会（EEOC）的领导人，主题为"热点话题"。该机构实地项目办公室主任托马斯·科尔克拉夫在邮件中宣布，如果新的跨性别员工投诉涉及"雇佣、解雇或晋升，你们可以继续处理这些指控"。

但即使是这些案件，仍将比其他类型的工作场所歧视案件受到更严格的审查，需要获得特朗普总统任命的代理机构负责人安德莉亚·卢卡斯的批准。卢卡斯曾表示，她的优先事项之一是"捍卫性别及其相关权利的生物学和二元现实"。

自特朗普1月重新上任以来，EEOC已偏离了此前对民权法的解释，这与十年前形成鲜明对比。当时该机构作出了一项具有里程碑意义的裁决，认定一名美国陆军文职跨性别员工受到歧视，原因是雇主拒绝使用她选择的代词或允许她使用符合其性别认同的卫生间。

在卢卡斯的领导下，EEOC已放弃了几起代表跨性别员工提起的诉讼。卢卡斯在6月18日的参议院委员会听证会上为该决定辩护，称这是为了遵守总统宣布存在两种不可改变性别的行政命令。

不过她承认，2020年最高法院对"博斯托克诉克莱顿县案"的裁决"确实明确认定，基于性别的歧视包括解雇跨性别者或基于其性取向的行为"。

科尔克拉夫在7月1日的邮件中承认，EEOC将继续处理那些"完全符合"最高法院裁决的跨性别歧视投诉，例如涉及雇佣、解雇和晋升的案件。这封邮件改变了此前通过口头传达的政策，该政策曾将所有跨性别案件列为非优先事项。

EEOC拒绝就其最新政策的具体内容置评，表示："根据联邦法律，向EEOC提出的歧视指控查询和指控都是保密的。根据《民权法案》第七章及法定要求，EEOC过去、现在和将来都会继续受理并调查所有受法律保护的类别的指控，并将这些指控送达相关雇主。"

但即使是EEOC愿意根据博斯托克案处理的案件，仍需经过高级律师顾问审查，然后送交卢卡斯最终批准。

前EEOC委员柴·费尔德布鲁姆在周一接受美联社电话采访时表示，这种加强的审查程序并不适用于其他歧视指控，反映了该机构对性别认同案件的监管加强。

费尔德布鲁姆在评价新政策时说："这是一个轻微的改进，因为它将允许某些歧视指控继续推进。但总体而言，它并没有解决目前EEOC存在的可怕且不合法的状况。"

科尔克拉夫的邮件没有说明审查过程可能需要多长时间，也没有说明包含额外指控（如骚扰或报复）的案件是否有资格继续推进，EEOC拒绝回答这些问题。

费尔德布鲁姆表示："EEOC并没有向其员工或公众明确说明哪些指控会被处理。这不是万灵药。"

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